Registro de jornada · art. 34.9 ET
El registro de jornada para empresas pequeñas.
Fichar la entrada, la salida y las pausas, con la hora del servidor y con la huella de integridad de cada marca. Ningún fichaje se borra ni se reescribe: si hay un error se corrige, y queda constancia de quién, cuándo y por qué. Para pymes de menos de 50 personas.
200 €/año
+ IVA · cualquier número de empleados
- 07:58entradad41a9c
- 13:30pausa8f27b3
- 14:12vuelta1c05ea
- 18:04salidab7e3f1
18:40salida corregidaa02f77
«Se me olvidó fichar al cerrar la caja.»
Corregido por Marta R. el 5 de agosto a las 09:12
Huella del día · 9f2c…a71b
Las cuatro marcas siguen ahí. La corrección se añade, no sustituye — y dice quién, cuándo y por qué—.
Por fuera
Sencillo.
Una pyme de 12 empleados no necesita el programa de una de 1.200. Necesita que fichar dure dos segundos y que quien lo gestiona no tenga que aprender nada.
Fichar es pulsar un botón
Entrada, salida y pausas desde el navegador, en el móvil o en el ordenador. Sin instalar nada y sin pasar por ninguna tienda de aplicaciones.
Cada persona ve lo suyo
Sus horas del mes nada más entrar, sus marcas una a una y qué datos constan de ella. Sin buscarlo.
En cuatro lenguas
Castellano, catalán, gallego y euskera dentro de la aplicación. Cada cual ficha en la suya.
Y donde no hay móvil, una tablet en la entrada
La misma aplicación colgada en el recibidor: cada persona toca su nombre y teclea su PIN. Vale una tablet vieja, y no hace falta instalar nada en ella.
Para ti
Completo.
Fichar es lo que obliga la ley. Pero el mes de una pyme es algo más: quién libra, quién está de vacaciones y qué día es festivo en cada centro. Eso también está aquí, y no es un módulo que se paga aparte.
El calendario del equipo
El mes entero de tu gente en una rejilla: lo ya trabajado, lo de hoy en curso y lo que ya se sabe del futuro, con los festivos y las ausencias marcados.
Vacaciones y saldos
Por persona y año, con arrastre configurable y bolsa de días debidos. Se piden con el saldo delante al elegir las fechas, y se aprueban viendo la cobertura del día.
Ausencias, también las médicas
Con el justificante cifrado si hace falta adjuntarlo. Quien aprueba ve que la persona no viene y que está cubierta, no por qué: el motivo médico queda reservado, que es el art. 9 del RGPD.
Calendario laboral y jornada
La jornada prevista, las pausas y los festivos, con los de cada centro aparte de los generales. Y el verano intensivo o el viernes corto, si los tenéis.
Por dentro
Robusto.
Lo de dentro no tiene versión pequeña. El art. 34.9 obliga igual con 8 empleados que con 533, y los datos de tu plantilla son igual de personales en los dos casos.
La hora la pone el servidor
Nunca el dispositivo. Se guarda en UTC, con la fecha local aparte, y por eso el registro es objetivo y no depende del reloj de un móvil.
No se puede modificar ni borrar
Y no es una promesa del programa: lo impide la propia base de datos, también a quien administra el servidor. Cada marca va encadenada a la anterior, así que alterar una rompería la cadena justo ahí.
Cada empresa, su base de datos
No una columna que la distinga dentro de una tabla compartida. Es el art. 25 del RGPD, protección desde el diseño.
Y esto no lo hace
Preferimos decírtelo aquí que descubrirlo tú luego.
- Biometría
- No usamos huella dactilar ni reconocimiento facial. Nunca. No tiene base jurídica para el control horario en España, y la AEPD ha multado por ello.
- Geolocalización
- No sabemos dónde está nadie, ni queremos saberlo.
- Nóminas
- Ni las lleva ni las calcula. Para eso ya tienes gestoría.
- Cuadrantes
- No planifica turnos previstos. Registra lo que ocurrió, que es otra cosa.
Tampoco hay aplicación de Android ni de iPhone, y no es un descuido.
Se ficha desde el navegador del móvil, como cualquier otra web, y se instala en la pantalla de inicio como una aplicación más —lo que se llama una PWA (se abre en una pestaña nueva)—, sin pasar por ninguna tienda ni esperar a que nadie la apruebe.
Porque lo que de verdad aportaría una aplicación nativa son las dos primeras casillas de aquí arriba: leer la huella dactilar y saber dónde estás. Las dos están descartadas a propósito. Lo demás que traería son dos tiendas de por medio, una revisión de Apple cada vez que corrijamos una errata, y un coste de mantenimiento que acabarías pagando tú.
Un icono en una tienda de aplicaciones queda muy bien en un folleto. No registra ni una hora mejor.
Cumplimiento
La obligación es de tu empresa. Nosotros te lo ponemos fácil.
El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a tu empresa a registrar la jornada, conservarla cuatro años y tenerla a disposición de quien trabaja, de su representación legal y de la Inspección de Trabajo. FicharPyme no puede asumir esa obligación por ti, y desconfía de quien te diga lo contrario.
Lo que sí podemos es explicarte, exigencia por exigencia y con todo el detalle, cómo lo hacemos.
Ver qué exige la ley, artículo por artículoLo que viene
Hay una norma en trámite, y todavía no está aprobada.
Se habla mucho del real decreto de registro horario digital. Apunta a exigir bastante más que hoy: registro digital, acceso remoto de la Inspección y trazabilidad de cada cambio. Vuelve a tramitación en septiembre de 2026, así que nadie puede decirte todavía que lo cumple. Lo que sí podemos decirte es qué hacemos ya.
| A lo que apunta la norma | Lo que ya hacemos hoy |
|---|---|
| Que el registro sea digital y no se pueda alterar | Cada marca va encadenada a la anterior, y no la puede reescribir ni la aplicación ni quien administra el servidor. |
| Que la Inspección pueda consultarlo | Se le emite una credencial temporal de solo lectura, acotada al periodo que pida. |
| Que cada cambio deje rastro | Toda corrección lleva motivo, autor y fecha, y el fichaje original no se borra: quedan los dos. |
Y si al final la ley se endurece y pide más de lo que apunta, nos adaptaremos. No por generosidad: esta aplicación la usamos nosotros para nuestra propia empresa, así que tendríamos que hacerlo igualmente.
Quiénes somos
Higaltor Technics es una pyme como la tuya.
Necesitábamos registrar la jornada de nuestra gente y necesitábamos estar seguros de que lo hacíamos bien: que cumplía la ley, y que era práctico de verdad en el día a día — para quien ficha, para quien organiza un turno y para quien tiene que responder si viene una inspección—.
Miramos lo que había y decidimos hacérnoslo. Funcionó tan bien que lo hemos abierto a las demás.
- Por eso cuesta poco y no cobramos por persona. No estamos financiando una ronda: compartimos una herramienta que ya teníamos.
- Por eso tiene lo que hace falta y no doscientas funciones que nadie usa. Sabemos cuáles porque nos hacen falta a nosotros.
- Por eso el trato es directo. Somos pocos y preferimos hablar contigo.
Precio
200 €/año
+ IVA · cualquier número de empleados
- Sin coste por empleado, sin módulos y sin sorpresas. 10 empleados y 45 cuestan lo mismo.
- Solo pago anual, y te decimos por qué en vez de disimularlo: simplifica la gestión de cobros a las dos partes y evita el coste de doce recibos.
- Prueba gratuita sin límite de tiempo. Nos cuentas tu caso y te damos acceso hasta que estés convencido. Sin tarjeta y sin cuenta atrás.
Contacto
Para contratar, hablamos.
El proceso es siempre personal y directo, de pyme a pyme: ni automatismos ni inteligencias artificiales en nuestra relación contigo.
administracion@higaltor.com¿Necesitas algo que no está? Nos lo cuentas. Si le sirve a todo el mundo, lo hacemos. Si te sirve solo a ti, vemos qué se puede hacer.