Contacto
Para contratar, hablamos.
El proceso es siempre personal y directo, de pyme a pyme: ni automatismos ni inteligencias artificiales en nuestra relación contigo.
Somos pocos, así que te contesta una de las personas que ha hecho esto. Que es lento de escalar y muy rápido de resolver.
Qué pasa después
Lo que hay entre escribirnos y pagar.
1.
Nos escribes
Y nos cuentas cómo es tu empresa: cuánta gente sois, si tenéis varios centros, si hay turnos y qué convenio os aplica. Con eso ya sabemos si te servimos.
2.
Te contestamos nosotros
No un formulario ni un asistente. Si tenemos dudas, te preguntamos; y si creemos que esto no es para ti, también te lo decimos.
3.
Te damos acceso para probar
Con tu propia empresa dentro, no una demostración de mentira. Sin tarjeta y sin cuenta atrás.
4.
Y si te convence, factura
200 € + IVA al año, emitidos por Higaltor Technics. Ni antes ni a medias.
¿Necesitas algo que no está? Nos lo cuentas. Si le sirve a todo el mundo, lo hacemos. Si te sirve solo a ti, vemos qué se puede hacer.
Quiénes somos
Higaltor Technics es una pyme como la tuya.
Necesitábamos registrar la jornada de nuestra gente y necesitábamos estar seguros de que lo hacíamos bien: que cumplía la ley, y que era práctico de verdad en el día a día — para quien ficha, para quien organiza un turno y para quien tiene que responder si viene una inspección—.
Miramos lo que había y decidimos hacérnoslo. Funcionó tan bien que lo hemos abierto a las demás.
- Por eso cuesta poco y no cobramos por persona. No estamos financiando una ronda: compartimos una herramienta que ya teníamos.
- Por eso tiene lo que hace falta y no doscientas funciones que nadie usa. Sabemos cuáles porque nos hacen falta a nosotros.
- Por eso el trato es directo. Somos pocos y preferimos hablar contigo.
Y se nota el primer día. Lo primero que ve quien acaba de contratar no es un cuestionario: son tres caminos, y el corriente son dos pasos — sus jefes de turno y su gente—. El tutorial largo dura unos veinte minutos y no se pierde: quien no lo quiera hoy lo tiene en el menú para cuando le venga bien.
Escríbenos
Qué contarnos en el primer correo.
No hace falta que sea largo. Con estas cuatro cosas ya sabemos si te servimos, y te ahorras tres correos de ida y vuelta.
- Cuánta gente sois
- Aproximado vale. Es lo que dice si esto te encaja.
- Si tenéis varios centros
- Cambia los festivos y quién es responsable de quién.
- Si hay turnos
- Y si alguien organiza el día de los demás, o cada cual va a lo suyo.
- Qué convenio os aplica
- Si tiene reglas propias de jornada, mejor saberlo antes que después.